Escolher o seguro saúde empresarial adequado é uma decisão estratégica que pode impactar diretamente a satisfação e o bem-estar dos colaboradores, além de ser um diferencial para atrair e reter talentos. Com tantas opções disponíveis no mercado, é fundamental considerar alguns pontos antes de tomar essa decisão.
Fornecer o seguro saúde empresarial é uma alternativa escolhida por várias empresas que desejam valorizar seus colaboradores, motivá-los e torná-los mais produtivos. Esse benefício se trata de uma cobertura de despesas médicas, hospitalares, odontológicas, entre outros, e que se diferencia do plano de saúde no que tange às redes credenciadas, acomodações e re-embolsos, por exemplo.
Antes de decidir qual será o fornecedor do serviço, é preciso fazer uma análise minuciosa para contratar aquele que melhor se enquadra às necessidades do negócio. Por isso, elaboramos este texto para mostrar os principais pontos que devem ser observados para escolher o seguro saúde empresarial mais adequado para sua empresa. O seguro empresarial também deve ser considerado. Confira!
Qual é a diferença entre seguro saúde e plano de saúde?
As principais diferenças entre eles são que no seguro saúde, você escolhe o médico ou o hospital desejado para atendimento e arca com os custos. Primeiramente, você usa o serviço médico e, depois, a seguradora cobre os gastos.
Geralmente, as quantias de reembolso são definidas no contrato. Então, é importante estar atento a essa informação.
No plano de saúde, só é possível usar os serviços médicos de profissionais e entidades credenciadas. Ou seja, o contrato pode cobrir todos os custos, porém o usuário só pode optar por médicos e serviços pré-definidos.
Quais fatores devem ser considerados ao contratar um seguro saúde empresarial?
1. Cobertura
A cobertura do plano de saúde é o primeiro aspecto a ser analisado. Certifique-se de que o seguro oferece uma ampla rede de hospitais, clínicas e laboratórios, tanto em nível regional quanto nacional. Considere as necessidades específicas dos seus colaboradores e veja se o plano cobre especialidades como odontologia, fisioterapia, psiquiatria e exames de alta complexidade, que podem ser essenciais para muitos.
2. Custo-benefício
É importante encontrar um equilíbrio entre o valor do plano e os serviços oferecidos. Nem sempre o plano mais barato será o mais vantajoso, assim como o mais caro pode não cobrir exatamente o que a sua empresa precisa. Analise as coberturas oferecidas e compare com o orçamento disponível para ver qual plano oferece o melhor custo-benefício.
3. Modalidade de contratação
Os seguros saúde empresariais podem ser contratados de diferentes formas. Os mais comuns são os planos com coparticipação, onde os colaboradores pagam uma parte do valor das consultas e exames, e os planos sem coparticipação, onde os custos são totalmente cobertos pela empresa. Avalie o perfil financeiro dos seus funcionários e escolha o que faz mais sentido para a realidade da sua organização.
4. Portabilidade e carência
A portabilidade permite que os colaboradores migrem de um plano de saúde para outro sem ter que cumprir novos períodos de carência. Verifique se o seguro oferece essa flexibilidade, pois isso pode ser um ponto decisivo para colaboradores que já possuem planos individuais ou de outra empresa.
5. Atendimento ao cliente
Outro fator essencial é o atendimento oferecido pela seguradora. Pesquise a reputação da empresa no mercado e veja se ela tem um suporte eficiente e ágil para os usuários. Isso é crucial em situações de emergência ou quando os colaboradores precisam de informações rápidas.
6. Abrangência nacional e internacional
Dependendo do perfil da sua empresa e da localização dos seus colaboradores, é importante verificar se o plano de saúde tem uma rede de atendimento extensa. Além disso, se a sua empresa tem operações internacionais ou envia colaboradores para o exterior, um plano com cobertura internacional pode ser um grande diferencial.
7. Programas de bem-estar e prevenção
Algumas seguradoras oferecem programas de prevenção de doenças e promoção de bem-estar, como consultas nutricionais, exames preventivos e orientação para atividades físicas. Estes programas são vantajosos não apenas para a saúde dos colaboradores, mas também podem ajudar a reduzir custos com tratamentos a longo prazo.
8. Opinião dos colaboradores
Não se esqueça de consultar os colaboradores antes de escolher um plano de saúde empresarial. Eles são os principais usuários e saber quais são suas preferências e necessidades pode ajudar na escolha do seguro mais adequado. Enquetes ou grupos de discussão podem ser ferramentas úteis para essa consulta.
Pontos que também devem ser considerados
Alguns pontos devem ser observados ao contratar o seguro saúde de forma mais acertada. Conheça os principais.
Verifique o feedback dos clientes
Para conhecer o profissionalismo de uma empresa, sites como o “Reclame Aqui” podem ser uma boa opção para consulta. Nele, você pode visualizar como a seguradora age nos momentos de conflito. Já que podem ocorrer problemas nas relações de consumo e opiniões de clientes antigos.
É importante você ter a certeza que poderá contar com esse auxílio, principalmente, pelo fato de lidar com a saúde dos empregados.
Confirme a credibilidade da empresa
Um contrato de seguro costuma ser feito em longo prazo. Por esse motivo, é primordial que você assegure a credibilidade da empresa. Você pode acessar o site da seguradora e verificar os conhecimentos práticos nesse ramo, o cadastro na ANS, consultar os órgãos de defesa do consumidor etc.
Certifique-se de que terá um suporte eficiente
Avaliar a competência do suporte é fundamental para contratar uma corretora confiável. Essa análise é mais simples de ser realizada ao longo de um atendimento. Observe como você é tratado pelos funcionários, se o corredor tem domínio sobre o assunto, entre outros aspectos. Estar atento a esses detalhes pode fazer toda a diferença.
Se o profissional não mostra segurança, o que será que pode ocorrer durante a vigência do contrato, não é mesmo?
Avalie a cobertura oferecida
Estamos falando de saúde, por isso, a qualidade deve ser considerada antes do valor. Claro que você deve avaliar o custo, mas a escolha final deve ser fundada pelo quanto aquele plano vai atender as necessidades da empresa. Nem sempre os mais baratos serão menos eficazes.
Analise o perfil dos funcionários da empresa
Coletar os dados dos colaboradores, por exemplo, idade, sexo, entre outros, é uma tarefa que deve ser realizada ao pensar na contratação de um seguro saúde. O levantamento concederá toda base para optar pelo melhor serviço, conforme a demanda da equipe da organização.
O seguro saúde empresarial é um benefício importante para as empresas que desejam crescer. Afinal, por meio dele, é possível deixar os profissionais mais engajados e satisfeitos, tendo em vista que se sentem mais valorizados. Porém, antes de fazer sua escolha, coloque essas dicas em prática. Dessa forma, vai conseguir decidir por aquele que melhor atenda às suas expectativas.
Escolher o melhor seguro saúde empresarial envolve uma análise cuidadosa de diversos fatores, desde a cobertura e o custo-benefício até a modalidade de contratação e a qualidade do atendimento ao cliente. Ao alinhar essas escolhas com as necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores, você estará garantindo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, além de valorizar o bem-estar da equipe.
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